Оценка вовлечённости госслужащих 2018

Анкета для проведения опроса государственных служащих на определение уровня вовлечённости в служебный процесс

Отметьте, пожалуйста, соответствует (ДА) или не соответствует (НЕТ) каждое из приведённых ниже утверждений (вопросов) действительности:

Ваше мнение - шаг к улучшению!

УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ –

показатель, характеризующий состояние профессиональной культуры органа исполнительной власти, стремление госслужащих принести максимальную пользу и делать все возможное для достижения целей и выполнения задач

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

создание условий руководителями органов власти для формирования благоприятной обстановки, атмосферы открытости и обратной связи с подчиненным

подготовка, мотивация, сохранение, эффективность кадров

формирование профессионального имиджа руководителей и рост престижа гражданской службы

инициативность, инновационность госслужащих за счет формирования профессиональной культуры и четкого понимания своих задач и функций

рост удовлетворенности госслужащих результатами своей работы

Выбор организации

Я точно знаю, что ожидается от меня на работе

У меня хорошие условия работы. Есть все материалы и оборудование, чтобы делать свою работу хорошо

Каждый рабочий день у меня есть возможность делать то, что у меня получается лучше всего

За последние семь дней я получил признание и похвалу за хорошо выполненную работу

Мой руководитель (или кто-то другой на работе) заботится обо мне, как о человеке

Есть ли кто-то на работе, кто содействует моему развитию?

Считаются ли на работе с моим мнением?

Создают ли цели, профессиональная культура (миссия) органа исполнительной власти, в котором я работаю, ощущение важности моей работы?

Стремятся ли мои коллеги делать свою работу качественно?

Есть ли у меня на работе друг?

В последние шесть месяцев обсуждал ли кто-то на работе со мной мой прогресс?

В последний год были ли у меня возможности учиться и развиваться на работе?

УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ –

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: